減少する若者の雇用
雇用市場に必要なスキルを持てず スキルギャップと失業問題への対応が必要に

ユニセフ事務局長のヘンリエッタ・フォアは、「世界的なスキルギャップ、経済の衰退、かつてないほど複雑で多様なスキルを必要とする雇用市場が原因で、若者の雇用は過去20年間で12％減少しました。各国政府と各企業は協力して、将来の稼ぎ手であり従業員でもある今の若者たちが、やりたい仕事に挑戦し、現在の雇用市場で成功するために必要なスキルと機会を与えなければなりません」と述べました。

スキルギャップや若者の失業などの問題に対応するため、企業や政府のリーダーが取るべき4つの行動は下記の通りです。

• スキル、カテゴリー、能力の測定方法を定義するスキルマッピングシステムを作成する。このシステムは拡張性があり、地域レベルや国レベルにも適応できなければならない。スキルトラッカーは、スキルギャップを特定し、教育やトレーニングの機会を設けるための重要な鍵である。
• 国のスキル構築エンジンを支援するため、企業研修を利用する。企業研修のプログラムと政府が主導する国家政策の枠組みを組み合わせることで、質が高く、拡張性があり、コスト効率の良い国のスキル開発プログラムを確立することができる。
• 全国規模のデジタルスキル検証トラストを構築する。若者は、スキルの証明書を簡単かつ安全に登録・保存できるようにする必要がある。習得したスキルを確認するためのセントラルブロックチェーンリポジトリを開発することが役に立つ。
• 雇用者、教育者、政府、団体、そして若者など主な関係者の間で行われる情報共有を改善するために、地域および国のスキルフォーラムを開発する。

報告書は、スキルギャップに対応するためには「社会全体」を巻き込む必要があると指摘しています。政府、企業、国、そして若者同士のパートナーシップが成功の鍵です。

注記：
本報告書は、ユニセフ、Generation Unlimited、PwCが、若者のスキルと雇用についてまとめた報告書の第2弾です。前回の報告書は、若者の「デジタル格差」と、若者の雇用を妨げる障壁に焦点を当てていました。障壁には、インターネットへのアクセス不足とハードウェア不足といった接続の問題の他に、健康、栄養、保護、デジタルリテラシー、デジタルツールを安全かつ生産的に使用する方法についての教育、即戦力となるスキルと高度な教育、トレーニング、プラットフォームなどへのアクセス不足が含まれます。